Il nuovo Decreto Lavoro (D.L. n\u00b048\/2023), convertito in Legge n\u00b085\/2023, ha introdotto tutta una serie di novit\u00e0 su diversi fronti nel mondo del lavoro, semplificando quanto precedentemente previsto dal \u201cDecreto Trasparenza\u201d (D.Lgs. n\u00b0104\/2022).<\/p>\n
Tra le principali novit\u00e0 introdotte, spiccano gli incentivi per l\u2019assunzione dei beneficiari dell\u2019assegno di inclusione e di giovani lavoratori, nonch\u00e9 la semplificazione delle informazioni e degli obblighi di pubblicazione in merito ai contratti di lavoro.<\/p>\n
Assunzione beneficiari dell\u2019Assegno di Inclusione (art. 10)<\/strong><\/p>\n Le imprese intente ad assumere i beneficiari dell\u2019Assegno di Inclusione, ovvero la misura sostitutiva del reddito di cittadinanza adottata dal Governo al fine di contrastare la povert\u00e0, godranno dello sgravio dei contributi previdenziali, la cui entit\u00e0 \u00e8 destinata a variare in base alla durata del rapporto di lavoro (ovvero se a tempo determinato o indeterminato), purch\u00e9 il datore di lavoro abbia inserito l\u2019offerta nel \u201cSistema informativo per l\u2019inclusione sociale e lavorativa\u201d (SIISL).<\/p>\n Incentivi all\u2019occupazione giovanile (art. 27)<\/strong><\/p>\n Al fine di invogliare i privati ad assumere giovani lavoratori, il nuovo Decreto Lavoro prevede \u2013 per il periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2023 ed il 31 dicembre del medesimo anno \u2013 un incentivo in favore di tutti quei datori di lavoro che decidano di assumere lavoratori under 30 privi di occupazione, non impegnati in corsi di studio o di formazione e registrati al Programma Operativo Nazionale \u201cIniziativa Occupazione Giovani\u201d.<\/p>\n L\u2019entit\u00e0 di detto incentivo, erogato dall\u2019INPS, \u00e8 pari al 60% della retribuzione mensile lorda riconosciuta al lavoratore, il quale deve perentoriamente essere assunto o con contratto a tempo indeterminato, oppure con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere.<\/p>\n Semplificazione delle informazioni e degli obblighi di pubblicazione (art. 26)<\/strong><\/p>\n Al contrario del \u201cDecreto Trasparenza\u201d, il quale imponeva al datore di lavoro di informare minuziosamente il lavoratore (sin dal momento dell\u2019assunzione) di tutti gli aspetti riguardanti il rapporto di lavoro, anche mediante apposita documentazione allegata al contratto, con il nuovo Decreto Lavoro \u2013 invece \u2013 l\u2019impatto di tale obbligo sul datore di lavoro \u00e8 notevolmente ridimensionato.<\/p>\n Oggi, infatti, le informazioni inerenti al rapporto di lavoro (durata periodo di prova, diritto a ricevere la formazione, la durata del congedo per ferie e degli altri congedi retribuiti, la procedura, la forma ed il termine di preavviso nel caso di recesso da parte del datore o del lavoratore, trattamento economico retributivo, la programmazione dell\u2019orario di lavoro, gli enti che ricevono i contributi previdenziali ed assicurativi) possono essere fornite al lavoratore mediante la consegna o la pubblicazione sul sito aziendale del riferimento normativo, della contrattazione collettiva nazionale e territoriale e dei regolamenti aziendali applicati al rapporto stesso.<\/p>\n Sempre all\u2019articolo 26, il nuovo Decreto Lavoro va a modificare la portata degli obblighi informativi che il \u201cDecreto Trasparenza\u201d imponeva al datore di lavoro o al committente pubblico o privato che utilizzasse sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini della assunzione o del conferimento dell’incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell’assegnazione di compiti o mansioni nonch\u00e9 indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l’adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori.<\/p>\n Oggi, con il nuovo Decreto Lavoro, tale obbligo sussiste solamente laddove i sistemi di cui sopra siano \u201cintegralmente automatizzati\u201d.<\/p>\n Per qualsiasi chiarimento, i professionisti di Studio sono a vostra disposizione.<\/p>\n <\/p>\n Dott. Angelo Raffaele Lovelli<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il nuovo Decreto Lavoro (D.L. n\u00b048\/2023), convertito in Legge n\u00b085\/2023, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1346,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[55,70,56,69,8],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1345"}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1345"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1350,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1345\/revisions\/1350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}