{"id":1354,"date":"2023-09-20T16:13:18","date_gmt":"2023-09-20T16:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/?p=1354"},"modified":"2023-09-29T13:39:01","modified_gmt":"2023-09-29T13:39:01","slug":"la-liberta-del-datore-di-lavoro-nella-scelta-del-ccnl-da-applicare-nota-tar-lombardia-28-giugno-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/?p=1354","title":{"rendered":"La libert\u00e0 del datore di lavoro nella scelta del CCNL da applicare (Nota TAR Lombardia n\u00b02046\/2023)"},"content":{"rendered":"

Nel pieno rispetto del principio di libert\u00e0 di organizzazione sindacale stabilito dall\u2019articolo 39 della nostra Carta Costituzionale, il datore di lavoro gode di ampia libert\u00e0 nella scelta relativa al contratto collettivo da applicare all\u2019interno della propria attivit\u00e0, finalizzato alla regolamentazione dei diversi rapporti di lavoro tra l\u2019imprenditore ed i suoi dipendenti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tale concetto \u00e8 stato ribadito dal Tar Lombardia, con sentenza n\u00b02046 pubblicata in data 4 settembre 2023.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La questione affrontata dal Tribunale Amministrativo lombardo riguardava l\u2019annullamento del verbale con il quale l\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro di Como-Lecco aveva contestato ad una cooperativa impegnata nella fornitura di servizi di portierato, custodia, reception e guardiania non armata, irregolarit\u00e0 in materia di lavoro e legislazione sociale costituita dal pagamento delle retribuzioni a tutto il personale dipendente in misura inferiore ai livelli minimi previsti dalla contrattazione collettiva applicata.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

In particolare, l\u2019Ente verbalizzante imponeva alla cooperativa la corresponsione ai soci lavoratori dipendenti delle differenze retributive determinate secondo le tabelle previste dal CCNL Multiservizi, ritenendo quest\u2019ultimo pi\u00f9 idoneo a riconoscere livelli retributivi pi\u00f9 alti rispetto a quelli previsti dal CCNL relativo agli Istituti e Imprese di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Di parere contrario \u00e8 stato il TAR Lombardia,\u00a0secondo il quale il contratto collettivo per l\u2019area Multiservizi si riferisce alle imprese che operano anche nel settore della pulizia, della logistica e dei servizi integrati di global service, aree di attivit\u00e0 estranee alla cooperativa destinataria del provvedimento, ritenendo quindi correttamente applicato il CCNL per i dipendenti di Istituti ed Imprese di vigilanza privata e servizi fiduciari.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Due le ulteriori motivazioni poste a base di tale decisione: la prima secondo la quale il livello retributivo individuato nel CCNL Vigilanza e Servizi Fiduciari \u00e8 stato assunto a parametro di riferimento da parte del Ministero del Lavoro per le prestazioni offerte dalle imprese aggiudicatarie di appalti pubblici; la seconda \u00e8 che gli stessi Enti pubblici \u2013 tra i quali lo stesso Ispettorato del Lavoro verbalizzante \u2013 che indicono gare di appalto per l\u2019aggiudicazione di servizi di vigilanza, richiedono alle imprese partecipanti l\u2019applicazione del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Alla luce di tali considerazioni il TAR Lombardia quindi, non soltanto ha ritenuto legittima la scelta operata dalla cooperativa di applicare il suddetto CCNL ai propri soci lavoratori, ma ha anche ribadito il principio di diritto secondo il quale \u201c<\/span>il C.C.N.L. da applicare ai propri dipendenti rientra nella scelta discrezionale del datore di lavoro e, salvo i casi di Contratti collettivi contenenti previsioni contrarie alla legge oppure riferibili a categorie del tutto disomogenee con quelle in cui opera l\u2019impresa, tale determinazione non \u00e8 sindacabile nel merito in sede giurisdizionale<\/span><\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n

Dott. Angelo Raffaele Lovelli<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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