Nei casi in cui il salario minimo previsto dal CCNL comparativamente pi\u00f9 rappresentativo nell\u2019ambito del settore di attivit\u00e0 in cui opera l\u2019impresa sia inferiore ai parametri di proporzionalit\u00e0 e sufficienza della retribuzione sanciti dall\u2019articolo 36 della Costituzione, \u00e8 riconosciuta al Giudice la facolt\u00e0 di sindacare sulla congruit\u00e0 della retribuzione minima rispetto ai parametri Costituzionali attraverso l\u2019analisi di altri parametri concorrenti.<\/p>\n
In particolare, la questione affrontata dalla Corte di legittimit\u00e0 nella sentenza n\u00b027711 del 2 ottobre 2023 ha avuto ad oggetto la decisione con la quale la Corte di Appello di Torino aveva escluso dalla valutazione di conformit\u00e0 ex articolo 36 Cost. tutti quei rapporti di lavoro regolati dai contratti collettivi propri del settore di operativit\u00e0 dell\u2019impresa e che sono siglati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale.<\/p>\n
Ci\u00f2 che preliminarmente emerge \u00e8 che il salario minimo fissato dalla contrattazione collettiva non \u00e8 esente da una valutazione di congruit\u00e0 \u2013 operata dal giudice \u2013 ai parametri fissati dall\u2019articolo 36 della Costituzione.<\/p>\n
Ne consegue che, laddove emerga il contrasto con il dettato Costituzionale, il giudice dovr\u00e0 disapplicare la contrattazione collettiva applicata al caso di specie e \u2013 conseguentemente \u2013 sar\u00e0 libero di analizzare altri parametri concorrenti in forza dell\u2019ampia discrezionalit\u00e0 di cui gode in sede di applicazione dell\u2019art. 36 Cost. e di determinazione della giusta retribuzione, ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 2099 c.c.<\/p>\n
Infatti, la Cassazione, con la suddetta sentenza n\u00b027711\/2023, parlando di \u201clavoro povero<\/em>\u201d, ovvero di \u201cpovert\u00e0 nonostante il lavoro<\/em>\u201d provocata dalla concorrenza salariale al ribasso innescata soprattutto dalla molteplicit\u00e0 di contratti all\u2019interno della stessa contrattazione collettiva, stabilisce i principi di diritto ai quali il giudice deve attenersi nell\u2019effettuare la suddetta valutazione di congruit\u00e0: \u201cnell\u2019attuazione dell\u2019art. 36 Cost. il giudice, in via preliminare, deve fare riferimento, quali parametri di commisurazione, alla retribuzione stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale di categoria, dalla quale pu\u00f2 motivatamente discostarsi, anche ex officio, quando la stessa entri in contrasto con i criteri normativi di proporzionalit\u00e0 e sufficienza della retribuzione dettati dall\u2019art. 36 Cost., anche se il rinvio alla contrattazione collettiva applicabile al caso concreto sia contemplato in una legge, di cui il giudice \u00e8 tenuto a dare una interpretazione costituzionalmente orientata<\/em>\u201d. Pertanto, \u201cai fini della determinazione del giusto salario minimo costituzionale il giudice pu\u00f2 servirsi a fini parametrici del trattamento retributivo stabilito in altri contratti collettivi di settori affini o per mansioni analoghe; nella opera di verifica della retribuzione minia adeguata ex art. 36 Cost. il giudice, nell\u2019ambito dei propri poteri ex art. 2099, comma 2, c.c., pu\u00f2 fare altres\u00ec riferimento, all\u2019occorrenza, ad indicatori economici e statistici, anche secondo quanto suggerito dalla direttiva UE 2022\/2041 del 19 ottobre 2022<\/em>\u201d.<\/p>\n La Corte di legittimit\u00e0, quindi, da un lato ha ribadito la funzione della norma costituzionale di cui all\u2019art. 36, secondo la quale ciascun lavoratore ha diritto a ricevere una retribuzione proporzionata alla quantit\u00e0 ed alla qualit\u00e0 del lavoro prestato tale da assicurare a questo ed alla sua famiglia un\u2019esistenza dignitosa, e dall\u2019altro ha stabilito che il Giudice \u2013 nell\u2019operare l\u2019analisi di congruit\u00e0 della retribuzione ai parametri costituzionali \u2013 pu\u00f2 discostarsi dai minimi retributivi previsti dal CCNL di settore attraverso la valutazione del trattamento retributivo stabilito in altri contratti collettivi di settori affini ovvero di fonti esterne, tra le quali spiccano i dati Uniemens censiti dall\u2019Inps per il salario medio, i valori dell\u2019indennit\u00e0 Naspi, ma soprattutto gli indicatori economici e statistici individuati dalla Direttiva UE (2022\/2041) sui salari minimi adeguati.<\/p>\n Dott. Angelo Raffaele Lovelli<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nei casi in cui il salario minimo previsto dal CCNL […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[42,72,55,56,74,73,8],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1367"}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1367"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1384,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1367\/revisions\/1384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiolegalelovelli.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}